為順利完成下半年公司營銷任務，7月24－28日，金正大營銷系統(tǒng)近200人業(yè)務精英參加了人力資源部組織的封閉式業(yè)務培訓。

　　此次培訓主要提高業(yè)務人員營銷技巧，學習知名企業(yè)管理經(jīng)驗和了解農(nóng)資行業(yè)發(fā)展動向。為了調解大家的情緒，活躍氣氛，人力資源部在培訓前先做小游戲，游戲中犯規(guī)的業(yè)務人員為大家表演風趣幽默的小節(jié)目。培訓在一片歡笑聲中開始，大家的情緒也被調動起來，以飽滿的精神狀態(tài)接受培訓。

　　放映的光碟最先介紹的是海爾集團，海爾集團的OEC原則和80/20原則是海爾人成功的法寶，同時也昭示了金正大人的決心。雖然天氣炎熱，但每個參加培訓的金正大員工都在聚精會神地觀看資料片，并積極參加現(xiàn)場討論。知識就是力量，是進步、創(chuàng)新的基礎。正是基于這樣的認知，在培訓現(xiàn)場，我們看到了一張張渴求知識的面孔。每一個金正大員工都迫切希望提高自身素質，以適應公司的快速發(fā)展?！斑@樣的培訓機會很難得，取他人之長，補己之短，每一次的學習都有可能是下一次飛躍的開始?！迸嘤栠^程中，業(yè)務人員不時發(fā)出感慨。

　　為期五天的業(yè)務培訓取得了良好的效果。培訓最后，每個業(yè)務人員都發(fā)表了自己的看法，并結合公司的現(xiàn)狀提出了切實可行的建議。同時表示，這次培訓給他們提供了新的思維方式，有助于自身業(yè)務素質的提高以及未來工作的開展與改進，對公司下半年銷售任務的完成及公司長遠發(fā)展有著重要意義。