“企業(yè)計劃招聘300名應屆大學生充實營銷隊伍。”近日，在山東金正大集團，消息一傳開，3000多名員工心中的“石頭”終于落地了，看來企業(yè)一定會履行“不裁員、不減薪”的承諾。
　　去年以來，受國際金融危機的沖擊，金正大集團作為全國化肥龍頭企業(yè)，也遭遇了市場原料價格波動和秋季用肥出現(xiàn)的歷史上首次旺季不旺等困難。危機時刻，金正大第一時間公司承諾“不裁員、不減薪”。
“企業(yè)應該流著道德的血液，而不能只流淌利潤的血液”。金正大集團董事長萬連步說?！巴使部?，同舟共濟，這一直是中國人推崇的渡過危機的方式”。
　　金正大不僅不裁員，反而大力吸納和培養(yǎng)人才。去年銷售淡季，金正大先后投入幾百萬元獎金分期分批對生產、營銷、后勤等系統(tǒng)的人員進行能力提升培訓，拿出100多萬元組織500名優(yōu)秀員工到井岡山進行革命傳統(tǒng)教育。金正大還與與中國農業(yè)大學簽署了聯(lián)合培養(yǎng)“國際化管理人才”的項目，全面啟動了國際型人才的培養(yǎng)工作。今年1月份，金正大又拿出500萬元重獎營銷人員，同時拿出100萬元現(xiàn)金發(fā)放親情工資，代員工給父母盡孝。
　　與此同時，金正大迅速改變經營策略，通過走科技創(chuàng)新之路，積極實施差異化發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展緩控釋肥這一節(jié)能環(huán)保、增產增效的新型肥料，促進了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。在2007年26億元的基礎上，2008年實現(xiàn)銷售收入36億、利稅2.3億元的業(yè)績。
　　“留信員工就留住了企業(yè)發(fā)展最重要的財富”、“企業(yè)只有發(fā)揮員工的積極性，才能更好地尋找脫危解困的辦法”……金正大在不斷踐行自己的“企業(yè)公司”的社會責任。

來源：工人日報　作者：羅娟